Catálogo de Puestos
Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
Es un documento fundamental que define y describe las funciones y responsabilidades de cada uno de los puestos y categorías del organigrama.
Permite a la organización el poder identificar los perfiles de cada categoría y conseguir así una división del trabajo más equitativa.
Disponer de un catálogo de puestos, favorece cualquiera de los siguientes procesos de Recursos Humanos.
Planes de Bienvenida
Manual, Sesión y Planificación
Igual que las empresas buscan a los mejores candidatos, éstos quieren entrar a formar parte de empresas profesionales. Empresas que se preocupan por sus colaboradores actuales así como aquellos que se incorporan a la empresa.
La entrega de una Manual de Bienvenida da carácter a la organización y seguridad y calidez en la acogida al nuevo empleado.
Preparamos la presentación inicial y le preparamos un plan donde tendrá, desde el inicio, la sensación de que es importante y de que entra a trabajar en una empresa que se ocupa de las personas que conviven en ella.
Evaluación del Desempeño
Diseño, Valoración y análisis
El primer paso para una buena evaluación del desempeño es la de identificar las competencias profesionales por puesto que se quieren medir y asignarles una escala de valoración.
Las evaluaciones puede realizarse de manera vertical o 360º. Se definirá previamente antes de proceder a las mismas.
Asignamos los valores en función de los puestos de trabajo, preparamos las encuestas de valoración, corregimos y emitimos un informe completo sobre las mismas, donde se incluyen las áreas de mejora y puntos a trabajar así como los retos y objetivos para cada persona.